Bảo vệ khi Mang thai

Mục lục:

Bảo vệ khi Mang thai
Bảo vệ khi Mang thai
Anonim

tháng 8. 28, 2000 - Joan Bartlet ở Clarksville, Tenn., Một bà mẹ đơn thân đang mong chờ đứa con thứ hai của mình, có thể phải làm việc ngay từ khi mang thai. Cô ấy cần tiền và những lợi ích sức khỏe mà công việc phụ tá tại một viện dưỡng lão mang lại. “Đây là một công việc rất căng thẳng,” cô gái 26 tuổi nói. "Tôi đang học để trở thành RN, nhưng bây giờ tôi phải làm điều này."

Quan tâm đến sức khoẻ của Bartlet - và sức khoẻ tương lai của con cô ấy - bác sĩ sản khoa của cô ấy muốn cô ấy ngừng nâng bệnh nhân từ xe lăn lên giường và trở lại trong ba tháng cuối của thai kỳ. Mặc dù viện dưỡng lão cho biết việc nâng lương này là cần thiết cho công việc của cô, Bartlet đang kiến nghị chủ nhân chuyển cô sang công việc nhẹ nhàng hơn trong ba tháng quan trọng này. Bất chấp lời khuyên của bác sĩ là hãy nghỉ ngơi nếu chủ của cô ấy không nhúc nhích, cô ấy không có bảo hiểm tàn tật để trả lương bị mất nếu cô ấy phải nghỉ việc.

Bartlet có lý do để lo lắng. Một nghiên cứu được công bố trên tạp chí Sản phụ khoa số tháng 4 năm 2000 đã thu thập dữ liệu từ 29 nghiên cứu gần đây - được công bố trong 4 năm qua - theo dõi trải nghiệm của hơn 160.000 phụ nữ mang thai. Các nhà nghiên cứu kết luận rằng công việc đòi hỏi thể chất trong tam cá nguyệt thứ ba làm tăng đáng kể nguy cơ mắc các vấn đề liên quan đến thai kỳ ở phụ nữ. Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ sinh non, tăng huyết áp và tiền sản giật (huyết áp cao nguy hiểm kèm theo sưng tấy và nhiễm độc máu) cao hơn ở những phụ nữ làm những công việc vất vả, đặc biệt là những công việc liên quan đến việc đứng lâu và nhấc máy lặp đi lặp lại.

Công việc nào là vất vả?

"Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy nguy cơ gia tăng đối với phụ nữ làm việc trên dây chuyền lắp ráp, những người lao động chân tay nặng nhọc", Ellen Mozurkewich, MD, tác giả chính của nghiên cứu và là giáo sư tại khoa sản và phụ khoa tại Trường Y Đại học Michigan ở Ann Arbor. "Đây không phải là về những người có thân hình đẹp, những người tập thể dục hợp lý khi mang thai. Đó không phải là về những phụ nữ làm việc trong văn phòng."

Trên thực tế, tất cả các nghiên cứu mà Mozurkewich và các đồng nghiệp của cô ấy đã phân tích đều cẩn thận bao gồm một nhóm đối chứng gồm những phụ nữ làm việc không làm những công việc đòi hỏi nhiều sức lực. Một người đã so sánh các bác sĩ thú y làm việc với chó mèo với bác sĩ thú y làm việc với và di chuyển các động vật lớn trong trang trại. Một người khác so sánh kinh nghiệm của những y tá phường thường xuyên đứng trên đôi chân của họ với những y tá ngồi trong văn phòng làm các thủ tục giấy tờ. Mozurkewich nói: “Những phụ nữ làm việc có xu hướng khỏe mạnh hơn những phụ nữ không làm việc."Vì vậy, rủi ro liên quan đến loại công việc bạn làm, không liên quan đến làm việc."

Giảm rủi ro

Mozurkewich tin rằng phụ nữ mang thai trong những công việc đòi hỏi thể chất cao nên yêu cầu chuyển sang làm công việc "nhẹ" sau tam cá nguyệt đầu tiên, nhưng cô ấy biết rằng điều đó không phải lúc nào cũng thực tế. Cô nói: “Vấn đề là những phụ nữ này không thể không đi làm và người chủ của họ không thể đáp ứng yêu cầu của họ về việc tải nhẹ hơn mà không bị mất tiền.

Cindia Cameron, người giám sát các nhân viên đường dây nóng từ 9 đến 5, Hiệp hội Quốc gia về Phụ nữ Làm việc ở Atlanta, Ga., Nhận được rất nhiều cuộc gọi hỏi về nhiệm vụ nhẹ nhàng. "Tin tức không tốt," cô nói. "Bạn sẽ nghĩ rằng vì nhiệm vụ nhẹ được dành cho những người có lưng xấu và chân bị gãy, nó cũng sẽ được dành cho phụ nữ mang thai. Nhưng không phải vậy." Cameron cho biết một tòa án liên bang Texas gần đây đã ủng hộ quyết định của Continental Airlines về việc hạn chế các đặc quyền công việc nhẹ đối với những người bị thương tích liên quan đến công việc. Tiếp viên hàng không mang thai và nhân viên xử lý hành lý phải xách va li hoặc nghỉ thai sản không lương.

Trong phân tích cuối cùng, quyết định làm việc khi mang thai là của bạn. Mozurkewich nói: Bạn không thể bắt người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về các vấn đề y tế phát triển - ngay cả khi bác sĩ đã khuyên bạn nghỉ việc hoặc thay đổi loại công việc bạn làm khi mang thai có vấn đề. Tiền bồi thường của người lao động bao gồm các thương tích rõ ràng trong công việc, nhưng vấn đề trở nên trầm trọng hơn với các biến chứng thai kỳ, không thể liên quan đến một sự cố công việc cụ thể. Những tuyên bố như vậy thường gây tranh cãi và có thể bị cuốn vào đơn kháng cáo của tòa án sau khi tòa kháng nghị.

Thay vì đe dọa hành động pháp lý, hãy thương lượng để được đối xử công bằng một cách rõ ràng và tôn trọng và bạn cũng có thể nhận được một số hình thức nhượng bộ, Cameron nói. Con số cũng có sức mạnh: Nói chuyện với những người khác trong công ty của bạn để tìm ra người chia sẻ mối quan tâm của bạn và sẽ hỗ trợ khiếu nại của bạn.

Nếu bạn không thể nhận nhiệm vụ nhẹ, hãy cố gắng nghỉ những ngày bạn cần, Mozurkewich nói. Một nghiên cứu năm 1989 của Pháp về nữ công nhân nhà máy cho thấy những người nghỉ ốm định kỳ trong tam cá nguyệt thứ ba của họ có tỷ lệ sinh non thấp hơn những người làm việc không nghỉ.

Bảo vệ khi Mang thai

Thật không may, không có đủ luật bảo vệ phụ nữ đi làm khi mang thai. Đạo luật Phân biệt Đối xử khi Mang thai năm 1978 yêu cầu các công ty sử dụng 15 người trở lên phải điều trị mang thai giống như bất kỳ khuyết tật nào khác và bảo hiểm nó theo các kế hoạch khuyết tật ngắn hạn. Nhưng hầu hết các công ty không cung cấp bảo hiểm tàn tật ngắn hạn, Cameron nói. Cô ấy khuyến nghị phụ nữ nên tìm hiểu các chính sách của công ty họ trước khi yêu cầu hỗ trợ. "Sau đó, ghi lại bất kỳ kinh nghiệm nào bạn đã có với những công việc nhẹ nhàng và đưa ra trường hợp bạn có giá trị đối với công ty."

Một số công ty cung cấp chế độ nghỉ việc cho người khuyết tật, và Sở An sinh Xã hội cũng cung cấp bảo hiểm tàn tật cho những phụ nữ mang thai có vấn đề. Bạn có thể đủ điều kiện nếu bác sĩ của bạn xác định rằng việc mang thai của bạn là đặc biệt khó khăn hoặc nếu các tình trạng bệnh lý mà bạn mắc phải trước đó trầm trọng hơn khi mang thai. Yêu cầu bác sĩ của bạn một lá thư ghi lại trường hợp của bạn để gửi đến bộ phận nhân sự của công ty bạn hoặc đến văn phòng Quản lý An sinh Xã hội địa phương.

Sử dụng Family Medical Rest

Điều gì sẽ xảy ra nếu bác sĩ của bạn nói không nâng và sếp của bạn không nhúc nhích? Cameron nói: “Bạn sẽ phải xin nghỉ phép khám bệnh cho gia đình sớm. "Rắc rối là bạn sẽ mất thời gian có thể sử dụng sau khi con bạn được sinh ra."

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, được thông qua ở Hoa Kỳ vào năm 1993, đảm bảo 12 tuần nghỉ việc trong gia đình được bảo vệ, nhưng một nghiên cứu gần đây của Quốc hội cho thấy rằng, vì nghỉ phép không được trả lương, một số phụ nữ đủ điều kiện không không lấy nó. Gần đây Tổng thống Clinton đã công bố một đề xuất tạo ra một chương trình nghỉ việc hưởng lương cho gia đình bằng cách sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Nó cần được Quốc hội thông qua để trở thành luật. Mozurkewich hy vọng rằng nghiên cứu của cô sẽ cảnh báo các quan chức công quyền về những nguy cơ của việc đòi hỏi lao động thể chất - đặc biệt là trong ba tháng cuối của thai kỳ - và giúp Quốc hội tiến gần hơn một chút đến việc thiết lập chính sách nghỉ việc trong gia đình sáng suốt hơn.

Tuy nhiên, điều này sẽ không xảy ra đủ sớm để giúp Joan Bartlet vượt qua thai kỳ. Cô ấy phải tự giúp mình. Khi cô ấy không thể khiến các quản lý điều dưỡng nhúc nhích khi làm nhiệm vụ nhẹ, cô ấy đã tìm ra một lối thoát khác. "Một công việc đã mở ra trong bộ phận hoạt động," cô nói. "Tôi sẽ vẫn làm việc với các bệnh nhân, nhưng tôi sẽ không phải làm những công việc nặng nhọc mà tôi làm với tư cách là một phụ tá." Giải pháp này có một số nhược điểm. Bartlet nói: “Tôi đã phải giảm lương. "Tôi đang kiếm được 6 đô la một giờ. Với tư cách là một phụ tá, tôi đã kiếm được 8 đô la." Nhưng đó là giải pháp thay thế duy nhất mà cô ấy thấy để bảo vệ sức khỏe của mình và thai nhi.

Jean Callahan là một nhà văn tự do có trụ sở tại Salem, Mass., Người chuyên về các vấn đề sức khỏe và y tế. Tác phẩm của cô đã xuất hiện trên nhiều tạp chí quốc gia bao gồm Sức khỏe, Bản thân và Nuôi dạy con cái.

Đề xuất:

Bài viết thú vị
Bác sĩ Ai? Khi đàn ông trượt dài về thể chất
Đọc thêm

Bác sĩ Ai? Khi đàn ông trượt dài về thể chất

Nếu bạn giống như nhiều chàng trai, có thể bạn đã không còn thể chất trong một thời gian. Nam giới ít đi khám bác sĩ hơn 24% so với phụ nữ trong năm qua. Tuy nhiên, nam giới có nhiều khả năng phải đến bệnh viện kiểm tra vì suy tim sung huyết, các vấn đề liên quan đến tiểu đường và viêm phổi.

Q&A Với Johnny Galecki
Đọc thêm

Q&A Với Johnny Galecki

Sinh ra ở Bỉ nhưng lớn lên ở trung tâm miền Trung Tây nước Mỹ, thật phù hợp khi nam diễn viên Johnny Galecki, 39 tuổi, đã tìm thấy một ngôi nhà trong hàng triệu phòng khách của người Mỹ - đầu tiên là vai David trong chương trình đột phá Roseanne, và bây giờ là loạt phim cực kỳ nổi tiếng The Big Bang Theory, trở lại vào mùa thu năm nay cho mùa thứ 8 trên CBS.

3 Bài tập Kegel giúp Giải quyết Rối loạn cương dương và Xuất tinh Sớm
Đọc thêm

3 Bài tập Kegel giúp Giải quyết Rối loạn cương dương và Xuất tinh Sớm

Rối loạn cương dương (ED) là không có khả năng đạt được hoặc duy trì sự cương cứng để tham gia giao hợp một cách thỏa mãn. Người ta ước tính rằng khoảng 18 triệu đàn ông Mỹ bị rối loạn cương dương, với tỷ lệ ngày càng tăng khi tuổi tác tăng lên.